招聘职位

北京福建企业总商会常务副会长郑两斌企业单位北京仟亿达科技股份有限公司招贤纳士

一、政府公共关系总监

岗位职责：

1. 根据公司业务及规划，建立有建设性的、高效的政府关系网络和工作机制，制定政府公关的工作规划和流程。

2. 建立、维护、处理、协调好与国家相关管理部门人员的关系，争取相关人员对公司业务的支持与帮助。

3. 建立和维护政府相关部门的良好关系，向相关部门展现公司价值观、理念、文化、发展愿景和品牌优势等。

4. 密切关注政府相关政策的现状内涵、改革计划和趋势走向，为公司业务运营和重大决策提供建议，了解文件要求，准备、制作符合政府要求的的申报文件，协助公司相关经营资质和高新企业技术资金的申请工作。

5. 负责公司对外关系事务和资源管理，拓展与维护各级政府、行业协会、合作伙伴、媒体、运营商等的中高层关系。

6. 善于利用重大时间提升公司影响力，随时监控和处理公司危机事件。

任职资格： 

1. 3年以上政府公关的相关工作经验，1年以上公关负责人经验。

2. 具有一定社会影响力的企业政府公关管理经验。

3. 具有相关政府人脉关系和媒体政府公关经验优先。

4. 丰富的政府公关、策划经验，在政府、企业、社会各界有良好的人际关系，擅长个人公关，可以较迅速的整合社会资源。

5. 具有较强的独立工作能力，分析应变能力，沟通协调能力。

6. 具有良好的团队精神，积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接收挑战。

7. 良好的应变决策能力及危机处理能力，具有较好的亲和力，良好的职业素质、敬业精神，能承受工作压力。

8. 熟悉市政公关项目优先。

二、人力总监

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 

2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度； 

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、组织建立人力资源体系，确保企业发展对人力资源的需求，推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

5、制定人力资源成本预算，指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 

6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、负责公司的整体企业文化建设，提升员工满意度和忠诚度；

9、主要负责其他部门设计绩效考核体系与指标，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

10、主要负责绩效考核管理，调整绩效考核标准。 

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 

2、八年以上企业管理经验，五年以上人力资源总监岗位工作经验；

3、熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、人才开发、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 

5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

7、在大型上市公司有过绩效管理经验者优先考虑。

三、绩效考核经理

岗位职责：

 1.指定、完善、监督公司考核绩效管理体系，协助协助其他部门设计绩效考核体系与指标，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。

2. 根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准。

3. 监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系。

4. 反馈考核结果，制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

5. 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持。

任职资格：

1. 人力资源工作经验，3年以上同等职位工作经验。

2. 人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

3. 具有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式、精通人力资源管理知识、熟悉社会保障相关知识、财税管理知识和相关法律法规。

4.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，具备企业绩效管理项目组织、推动与完善经验。

5. 具备较强的实操能力、具备组织协调力、沟通能力、逻辑分析和数据处理能力。

6. 有良好的道德职业素养。

四、销售总监

岗位职责

1、负责子公司的整体销售工作。

2、拟定公司市场营销战略、规划、销售策略、年度营销计划及方案，并组织实施。

3、建立和完善公司销售体系，确定定员计划、岗位职责和工作要求。

4、准确把握节能市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求。

5、组织对销售团队建设，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训。

6、根据公司下达的销售目标，带领团队完成销售任务。

7、建立和完善销售队伍，及时发现和提拔相关人才，为公司的后续发展做准备。

任职资格：

1、机电自动化、市场营销、企业管理等方面专业，大专及以上学历。

2、有市场营销、销售的理论和实践的基础、经验，以及较强的研究策划能力和市场判断能力。

3、有从事销售工作的激情和动力，并能够正确理解和把握销售工作的核心。

4、相关产品5年以上销售经验，能够建立和管理一只销售队伍。

5、熟练应用计算机及办公软件，并切实了解相关的文件规范。

6、具备出色的学习能力，适应能力，执行能力，创新能力，能够适应经常性的出差。

7、具有同行业经验者优先考虑。

五、销售经理

岗位职责：

1、根据公司下达的销售目标完成销售任务；

2、准确把握节能市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求；

3、积极拜访客户，推进各项目达成合作。

任职资格：

1、机电自动化、市场营销、企业管理等方面专业，大专及以上学历；

2、有从事销售工作的激情和动力，并能够正确理解和把握销售工作的核心；

2、具备出色的学习能力，适应能力，执行能力，创新能力，能够适应经常性的出差；

3、具有工业、新能源领域者优先考虑。

六、销售助理

岗位职责：

1.配合销售团队工作，协助销售完成项目跟踪、投标、签约等辅助性工作；

2.配合销售团队的报表整理、合同管理、费用管理等工作；

3.完成上级交代的其他工作；

任职资格：

1.专科及以上学历，理工科相关专业毕业；

2.有三年及以上助理工作经验，具有良好的公文处理能力；

3.能够熟练使用OFFICE办公软件，有较好的PPT制作经验；

4.有较好的沟通协调工作能力；良好的心理承受能力和进取精神；认真负责，积极主动，能够独立开展工作。

七、网络营销专员

岗位职责：

1、通过电话、网站在线、邮件等方式与咨询者沟通（国内外），有效了解咨询者需求和目的，深入挖掘客户；

2、定期进行客户数据分析、反馈、上报，并提供改善建议，逐步提升客户满意度；

3、公司产品的营销及专题活动策划,文案撰写；

4、负责公司相关宣传内容在各种网络营销渠道的宣传推广工作；

5、负责公司网站的外链建设工作；

6、负责上级安排的其他工作。

任职资格：

1、大专以上文化程度，22-35岁之间；

2、一年以上网络推广经验，有电话销售经验者优先；

3、熟悉百度知道、QQ、论坛、邮件、微博、视频等推广营销手段；

4、熟悉ps，熟练使用办公软件、常用网络工具；

5、工作认真主动、细心、思维活跃，具备良好的执行力；

6、良好的工作态度、团队合作精神、沟通理解能力、学习能力。